Berufliche Weiterbildung in Deutschland: Fit für den Wandel am Arbeitsmarkt?
05.02.2026
Digitalisierung und Automatisierung, demografische Veränderungen sowie die „grüne“ Transformation verändern Berufe und Qualifikationsanforderungen spürbar. In ihrer Video-Präsentation zeigt Julia Olesen (GOVET), wie Continuing Education and Training (CET) bzw. berufliche Weiterbildung in Deutschland dazu beiträgt, Beschäftigte und Betriebe auf diese Verschiebungen vorzubereiten.
Digitalisierung und Automatisierung, demografische Veränderungen und der grüne Wandel verschieben Qualifikationsbedarfe weltweit – und damit stellt sich die Frage: Wie bleibt die Erwerbsbevölkerung beschäftigungsfähig? In einem neuen Video-Beitrag zeigt Julia Olesen, Projektleiterin bei GOVET im BIBB, wie Weiterbildung (Continuing Education and Training, CET) in Deutschland dazu beitragen kann, Beschäftigte und Unternehmen auf diese Umbrüche vorzubereiten.
Der Videobeitrag wurde im Rahmen der Professional Vocational Education Conference (University of Hong Kong) im Dezember 2025 vorgestellt und richtet sich an ein internationales Fachpublikum.
Hinweis: Dieses Video ist über den Youtube-Kanal des BIBB eingebunden.
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Worum geht es im Video?
Im Mittelpunkt steht, wie das deutsche System der beruflichen Weiterbildung organisiert ist und welche Ansätze helfen, Up- und Reskilling systematisch zu stärken insbesondere vor dem Hintergrund tiefgreifender Arbeitsmarktveränderungen durch Technologie, Demografie und Transformation.
Zentrale Impulse sind:
- Arbeitsmarkt im Umbruch: Qualifikationen müssen schneller und gezielter weiterentwickelt werden über den gesamten Erwerbsverlauf hinweg.
- Weiterbildung als Standortfaktor: Betriebe und Beschäftigte profitieren, wenn Weiterbildung planbar, zugänglich und anschlussfähig gestaltet ist.
- Strukturen verstehen: Der Beitrag ordnet zentrale Akteure, Zuständigkeiten und Unterstützungslogiken im deutschen Weiterbildungssystem ein.