Le système de formation en alternance: apprendre dans deux lieux différents

Le système de formation en alternance : apprendre dans deux lieux différents

Le cœur de la formation professionnelle allemande, c’est le système de formation en alternance. Le terme « en alternance » indique que la formation est effectuée dans deux lieux d’apprentissage différents : dans l’entreprise formatrice et à l’école professionnelle. Cette imbrication étroite entre la pratique en entreprise et la théorie enseignée à l’école prépare de façon idéale les apprenti·e·s aux exigences rencontrées sur le marché du travail d’aujourd’hui.

Structure et lieux d’apprentissage

En général, les apprenti·e·s passent trois à quatre jours par semaine dans l’entreprise, et un à deux jours en école professionnelle. Les phases de cours et de pratique peuvent également être organisées en blocs de plusieurs semaines.

• L’entreprise formatrice : dans cette entreprise, les jeunes acquièrent des aptitudes en contact direct avec le travail. Il·elle·s sont intégré·e·s aux opérations de l’entreprise et encadré·e·s par du personnel de formation qualifié.
• L’école professionnelle : cette école enseigne les bases théoriques de la profession, ainsi que des contenus généraux, tels que l’allemand, l’anglais ou les sciences sociales.
• Les centres de formation professionnelle interentreprises : dans l’artisanat, en particulier, des cursus interentreprises complètent la formation, afin de transmettre des connaissances spécialisées qu’une entreprise isolée ne pourrait peut-être pas couvrir en entier.

Bases juridiques, normes et pilotage

La formation en alternance est réglementée de façon stricte par la loi sur la formation professionnelle (BBiG) et par le code de l’artisanat (HwO).

• Le contrat de formation : avant le début de la formation, un contrat de droit privé est conclu entre l'entreprise et l'apprenti·e. Ce contrat définit les droits et les obligations, et fixe la rémunération ainsi que la durée de la formation.
• Le règlement de formation : il existe un règlement de formation, en vigueur dans toute l'Allemagne, pour chacune des plus de 320 formations professionnelles reconnues. Ce règlement définit les contenus de formation, garantissant ainsi une qualité constamment élevée, quel que soit l’endroit où l’apprentissage a lieu : dans une grande entreprise ou dans une petite, dans une grande ville ou dans une zone rurale.
• Le pilotage : l'État organise le système de formation en alternance aux différents niveaux, en concertation avec les partenaires sociaux – c’est-à-dire les organisations de travailleurs et d’employeurs.

Financement et rémunération

Une caractéristique spécifique de ce système, c’est la rémunération perçue par les apprenti·e·s dès le premier jour, laquelle est versée par l'entreprise. Il existe des rémunérations minimales légales, dont le montant augmente à chaque année de formation. Les coûts de l’enseignement en école professionnelle publique, de même que le soutien aux groupes défavorisés sont pris en charge par l'État.

Examen et diplôme

Une formation en alternance dure de deux ans à trois ans et demi en fonction de la profession (en général trois ans). Le diplôme est délivré suite à un examen auprès des chambres compétentes (chambres de commerce et d'industrie ou chambres de métiers et de l’artisanat, p. ex.). Après l’examen, les diplômé·e·s reçoivent un baccalauréat professionnel ou un certificat d’artisanat. Ce document est un label de qualité certifiant la capacité d’action professionnelle ; il est reconnu aussi bien en Allemagne qu’à l’étranger et pose souvent les bases d'une carrière future.

Avantages du modèle de formation en alternance

Le système de la formation en alternance est un cas classique de situation « win-win » : les entreprises assurent la relève de leur propre personnel spécialisé d’une façon parfaitement adaptée à leurs besoins. Les jeunes bénéficient d'une sécurité d'emploi très élevée, parce qu’une grande partie des diplômé·e·s sont directement embauché·e·s par l’entreprise formatrice.