Το διττό σύστημα: Μάθηση σε δύο χώρους

Το διττό σύστημα: Μάθηση σε δύο χώρους

Κεντρικό στοιχείο της γερμανικής επαγγελματικής κατάρτισης αποτελεί το διττό σύστημα. Ο όρος «διττό» προέρχεται από την κατάρτιση σε δύο διαφορετικούς χώρους μάθησης: την επιχείρηση κατάρτισης και την επαγγελματική σχολή. Αυτή η στενή σύνδεση μεταξύ της επαγγελματικής πρακτικής και της σχολικής θεωρίας προετοιμάζει τους μαθητευόμενους με τον βέλτιστο τρόπο για τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας.

Δομή και χώροι μάθησης

Κατά κανόνα, οι μαθητευόμενοι περνούν τρεις έως τέσσερις ημέρες την εβδομάδα στην επιχείρηση και μία έως δύο ημέρες στην επαγγελματική σχολή. Εναλλακτικά, οι φάσεις διδασκαλίας και πρακτικής άσκησης μπορούν να πραγματοποιηθούν και σε κύκλους πολλαπλών εβδομάδων.

• Η επιχείρηση κατάρτισης: Εδώ οι νέοι μαθαίνουν τις πρακτικές δεξιότητες απευθείας στην καθημερινή εργασία. Εντάσσονται πλήρως στις διαδικασίες της επιχείρησης και επιβλέπονται από εξειδικευμένο εκπαιδευτικό προσωπικό.
• Η επαγγελματική σχολή: Μεταδίδει τις θεωρητικές βάσεις του αντίστοιχου επαγγέλματος καθώς και γενικές γνώσεις όπως γερμανικά, αγγλικά ή κοινωνικές επιστήμες.
• Διεπιχειρησιακά κέντρα κατάρτισης (Überbetriebliche Bildungsstätten – ÜBS): Ειδικά στον τομέα της βιοτεχνίας, τα διεπιχειρησιακά εκπαιδευτικά προγράμματα συμπληρώνουν την κατάρτιση, προκειμένου να μεταδώσουν εξειδικευμένες γνώσεις που μια μεμονωμένη επιχείρηση δεν μπορεί να καλύψει πλήρως.

Νομικές βάσεις, πρότυπα και εποπτεία

Η διττή κατάρτιση ρυθμίζεται αυστηρά από τον νόμο περί επαγγελματικής εκπαίδευσης (Berufsbildungsgesetz – BBiG) και τον κανονισμό περί βιοτεχνών (Handwerksordnung – HwO).

• Σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης: Πριν από την έναρξη της επαγγελματικής κατάρτισης, συνάπτεται σύμβαση ιδιωτικού δικαίου μεταξύ της επιχείρησης και του μαθητευόμενου. Η σύμβαση αυτή καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, τον μισθό καθώς και τη διάρκεια της επαγγελματικής κατάρτισης.
• Κανονισμός επαγγελματικής κατάρτισης: Για κάθε ένα από τα 320 αναγνωρισμένα επαγγέλματα που απαιτούν επαγγελματική κατάρτιση, υπάρχει ένας κανονισμός επαγγελματικής κατάρτισης που αναγνωρίζεται και ισχύει σε ολόκληρη τη Γερμανία. Καθορίζει το περιεχόμενο της κατάρτισης και διαβεβαιώνει έτσι μια σταθερά υψηλή ποιότητα – ανεξάρτητα από το αν η κατάρτιση πραγματοποιείται σε μεγάλη ή μικρή επιχείρηση, σε μεγάλη πόλη ή αγροτική περιοχή.
• Εποπτεία: Σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους, δηλαδή τις οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών, το κράτος εποπτεύει το διττό σύστημα εκπαίδευσης σε διάφορα επίπεδα.

Χρηματοδότηση και μισθός

Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό είναι ότι οι μαθητευόμενοι λαμβάνουν από την πρώτη μέρα μισθό μαθητείας, ο οποίος καταβάλλεται από την επιχείρηση. Υπάρχουν νομικά καθορισμένοι ελάχιστοι μισθοί, οι οποίοι αυξάνονται με κάθε έτος μαθητείας. Τα έξοδα για τη διδασκαλία στο δημόσιο επαγγελματικό σχολείο καθώς και για την ενίσχυση μειονεκτουσών ομάδων βαρύνουν το κράτος.

Εξετάσεις και απόκτηση διπλώματος

Η κατάρτιση διαρκεί από δύο έως τρεισήμισι έτη, συνήθως τρία έτη, ανάλογα με το επάγγελμα. Η κατάρτιση ολοκληρώνεται με εξετάσεις ενώπιον των αρμόδιων επιμελητηρίων (π.χ. Επιμελητήρια Βιομηχανίας και Εμπορίου – IHK ή Επιμελητήρια Βιοτεχνίας – HWK). Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση των εξετάσεων, οι απόφοιτοι της επαγγελματικής κατάρτισης λαμβάνουν ένα πιστοποιητικό βιοτέχνη ή ειδικευμένου εργάτη. Αυτό θεωρείται ως εγγύηση ποιότητας για την επαγγελματική ικανότητα σε εθνικό και διεθνές επίπεδο και συχνά αποτελεί τη βάση για μια επαγγελματική σταδιοδρομία.

Πλεονεκτήματα του διττού μοντέλου

Το σύστημα προσφέρει μια τυπική αμοιβαία επωφελή κατάσταση: Οι επιχειρήσεις εξασφαλίζουν το δικό τους νέο εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο ανταποκρίνεται ακριβώς στις ανάγκες τους. Οι νέοι επωφελούνται από την πολύ υψηλή ασφάλεια της θέσης εργασίας, καθώς το μεγαλύτερο μέρος των απόφοιτων προσλαμβάνεται απευθείας από την επιχείρηση στην οποία πραγματοποίησαν τη μαθητεία τους.