双元制体系：在两个地点学习

双元制体系：在两个地点学习

双元制体系是德国职业培训的核心。“双元制”这一名称源于在在培训企业和职业学校两个不同地点学习。这种将企业实践和学校理论紧密结合的方式让受培训者能最佳应对现代劳务市场的要求。

结构和学习地点

通常情况下，受培训者每周在企业学习三到四天，在职业学校学习一到两天。作为替代选择，教学和实践阶段也可分几周进行。

• 培训企业：在此，接受培训的年轻人直接在日常工作中学习实践技能。他们完全融入企业流程，并在合格培训人员的指导下进行学习。
• 职业学校：职业学校传授各相应职业的理论背景知识及德语、英语或社会学等普通教育内容。
• 跨企业培训机构(Überbetriebliche Bildungsstätten – ÜBS)：尤其是在手工业领域，跨企业培训课程对培训进行了补充，传授单一企业可能无法完全涵盖的专业知识。

法律基础、标准和管理

双元制教育受职业教育法(Berufsbildungsgesetz – BBiG)和手工业条例(Handwerksordnung –HwO)的严格管控。

• 培训合同：在培训开始前，企业与受培训者之间签订一份私法合同。该合同规定权利和义务、薪资及培训持续时间。
• 培训条例：对320多种获得认可的培训职业，都有一个在全德国获得认可及有效的培训条例。该条例规定了培训内容，从而无论是在大小企业，不管是在大都市还是农村地区进行学习，都能确保始终如一的高质量培训。
• 管理：国家与社会合作伙伴(即雇员和雇主组织)达成共识，在不同层面对双元制培训体系进行管理。

资金和薪资

其特征在于，从第一天起，受培训者就获得由企业支付的培训薪资。法律规定了最低薪资标准，每完成一年培训薪资就会增长。国立职业学校的教学费用和弱势群体的资助费用由国家承担。

考试和毕业

根据不同职业，培训持续时间从两年到三年半不等，通常为三年。培训结束时，受培训者须参加负责商会(例如工商会(IHK)或手工业者商会(HWK)组织的考试。成功通过考试后，毕业生将获得技工证书或熟练工人证书。该证书在国内和国际都被视为职业能力的质量保证，往往是职业生涯的基础。

双元制模式的优势

该体系提供了经典的双赢局面：企业能确保自己拥有完全符合其需求的年轻专业人才。年轻人则受益于极高的就业保障，因为大部分毕业生都会直接被培训企业录用。