המערכת הכפולה: למידה בשני אתרים

בלב ההשכלה המקצועית בגרמניה עומדת המערכת הכפולה. המונח 'כפולה' נגזר ממערכת השכלה בשני אתרי למידה שונים: המפעל המלמד ובית הספר המקצועי. השילוב ההדוק הזה בין עבודה מעשית במפעל ותיאוריה בית-ספרית מכין את החניכים באופן אופטימלי לקראת הדרישות של שוק העבודה המודרני.

מבנה ואתרי למידה

בדרך כלל מעבירים החניכים שלשה עד ארבעה ימים בשבוע במפעל ויום או יומיים בבית הספר המקצועי. לחילופין, פאזות הלימודים והעבודה המעשית יכולים גם להתקיים בבלוקים הנמשכים מספר שבועות.

• המפעל המלמד: כאן לומדים הצעירים את הכישורים המעשיים ישירות תוך העבודה היומיומית. הם משולבים לגמרי בתוך תהליכי המפעל תוך השגחה עליהם על ידי צוות הכשרה מוסמך.
• בית הספר המקצועי: מעביר את הרקע התאורטי של המקצוע הרלבנטי וכן תכנים השכלתיים כלליים כמו גרמנית, אנגלית או לימודי החברה.
• אתרי לימודים מעבר למפעל (Überbetriebliche Bildungsstätten – ÜBS):  במיוחד בתחומי המלאכה, קורסי לימודים מחוץ למפעל משלימים את הלמידה כדי להעביר התמחויות אשר אותן מפעל אינדיבידואלי אולי לא מסוגל לכסות במלוא היקפן.

יסודות משפטיים, תקנים ובקרה

ההשכלה הכפולה מוסדרת בקפידה באמצעות חוק ההכשרה המקצועית (Berufsbildungsgesetz – BBiG) או פקודת המלאכה (Handwerksordnung – HwO), לפי העניין.

• חוזה לימודים: לפני ההתחלה נחתם חוזה על פי החוק האזרחי בין המפעל לבין החניך. החוזה קובע את הזכויות והחובות, את השכר ואת תקופת הלימודים.
• פקודת השתלמות: עבור כל אחד מתוך למעלה מ-320 מקצועות מלאכה יש פקודת השתלמות המוכרת ותקיפה בכל רחבי גרמניה. היא מגדירה את תכני הלימודים ובכך מבטיחה איכות גבוהה ומתמידה – ללא הבדל האם לומדים במפעל גדול או קטן או בכרך גדול או באיזור כפרי.
• פיקוח: תוך הסכמה עם השותפים החברתיים, ז"א ארגוני המועסקים והמעסיקים, המדינה מפקחת על מערכת ההשכלה הכפולה בכל הרמות השונות.

מימון ושכר

מאפיין מיוחד הוא העובדה שהחניכים מקבלים מהיום הראשון שכר השתלמות המשולם על ידי המפעל. על פי החוק קיים שכר מינימלי ההולך וגדל עם כל שנת לימודים. גם כאן נושאת המדינה בעלויות הלימודים בבית הספר המקצועי הממלכתי וכן בקידום קבוצות מקופחות.

בחינות והסמכה

הלימודים נמשכים, תלוי במקצוע, בין שנתיים לשלש וחצי שנים, כרגיל שלש שנים. ההסמכה היא על פי בחינות אצל הלשכות הרלבנטיות (לדוגמה, לשכות מסחר ותעשיה - IHK, או לשכות מלאכה - HWK). אחרי עמידה בבחינות, החניכים מקבלים תעודת אומן או עובד מיומן, הקבילה ברחבי המדינה ובחו"ל כחותמת איכות לכישורים מקצועיים ולעתים קרובות היא מהווה בסיס לקריירה.

יתרונות המודל הכפול

המערכת הזאת בונה מצב קלסי שבו כולם מרוויחים: המפעלים מבטיחים לעצמם אנשי מקצוע צעירים המתאימים בדיוק לצרכיהם. הצעירים מרוויחים ממקום עבודה המובטח להם במידה גבוהה מאד, מאחר שרוב החניכים המוסמכים מועסקים מייד על ידי המפעל בו עברו הכשרה.