Il sistema duale: apprendimento in due luoghi

Apprendimento in due luoghi

Il cuore della formazione professionale tedesca è il sistema duale. Il termine "duale" deriva dalla formazione che si svolge in due luoghi diversi: nell'azienda di formazione e nella scuola professionale. Questa stretta interconnessione tra l’apprendimento in azienda e l’apprendimento a scuola prepara gli apprendisti nel modo migliore ad affrontare le esigenze del mercato del lavoro moderno.

Struttura e luoghi di apprendimento

Di norma, gli apprendisti trascorrono da tre a quattro giorni alla settimana in azienda e uno o due giorni nella scuola professionale. In alternativa, le fasi di insegnamento e di pratica possono anche svolgersi in blocchi di più settimane.

• L'azienda di formazione: qui i giovani apprendono le competenze pratiche direttamente nella routine lavorativa quotidiana. Sono integrati nei processi aziendali e seguiti da personale di formazione qualificato.
• La scuola professionale: trasmette le basi della rispettiva professione e i contenuti di cultura generale, come tedesco, inglese o scienze sociali.
• Centri di formazione interaziendali (Überbetriebliche Bildungsstätten – ÜBS): soprattutto nel settore artigianale, i corsi interaziendali integrano la formazione per trasmettere conoscenze specialistiche che una singola azienda potrebbe non essere in grado di fornire in modo esaustivo.

Basi giuridiche, standard e controllo

La formazione duale è rigorosamente regolamentata dalla Legge sulla formazione professionale (Berufsbildungsgesetz – BBiG) e dal Regolamento sull'artigianato (Handwerksordnung – HwO).

• Contratto di formazione: prima dell'inizio della formazione viene stipulato un contratto di diritto privato tra l'azienda e l'apprendista. Questo stabilisce i diritti e i doveri, la retribuzione e la durata della formazione.
• Ordinamento della formazione: Per ciascuna delle oltre 320 professioni regolamentate riconosciute esiste un ordinamento di formazione valido e riconosciuto in tutta la Germania. Esso definisce i contenuti della formazione e garantisce così un elevato standard qualitativo, indipendentemente dal fatto che la formazione si svolga in una grande o piccola azienda, in un'area metropolitana o in una regione rurale.
• Controllo: In accordo con le parti sociali, ovvero le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, lo Stato controlla il sistema di formazione duale a diversi livelli.

Finanziamento e retribuzione

Una caratteristica particolare è che gli apprendisti ricevono, fin dal primo giorno, una retribuzione per la formazione che viene pagata dall'azienda. Esistono retribuzioni minime legali che aumentano con ogni anno di formazione. I costi per l'insegnamento nella scuola professionale statale e per il sostegno ai gruppi svantaggiati sono a carico dello Stato.

Esame e diploma

A seconda della professione, la formazione dura da due a tre anni e mezzo, ma di solito dura tre anni. Il percorso formativo si conclude con esami presso le camere competenti (ad esempio, le Camere di Commercio e dell'Industria, IHK, o le Camere dell'Artigianato, HWK). Dopo aver superato gli esami, le diplomate e i diplomati ricevono un diploma di operaio artigiano qualificato o di lavoratore specializzato. Questo diploma è riconosciuto a livello nazionale e internazionale come marchio di qualità che attesta le capacità professionali ed è spesso il punto di partenza per una carriera.

Vantaggi del modello duale

Il sistema offre una classica situazione win-win: le aziende si assicurano una forza lavoro qualificata, perfettamente adattata alle loro esigenze. I giovani beneficiano di un'elevata sicurezza del posto di lavoro, poiché un’ampia percentuale dei diplomati viene assunta direttamente dalla sua azienda di formazione.